Comité de Calidad con Equidad de Género

Presentación:

El Comité de Calidad con Equidad de Género comienza su funcionamiento en el 2013 con el cometido de promover la equidad de género en las relaciones laborales y educativas a la interna de la Facultad de Ciencias Sociales, mediante la implantación del Modelo de Calidad con Equidad de Género.

En este período de funcionamiento, el Comité ha elaborado un Diagnóstico organizacional con perspectiva de género de la FCS, definido la Política de calidad con equidad, aprobado un Plan de acción 2016-2017 y un Plan de capacitación.

Actualmente, el Comité se encuentra trabajando en la implementación de las siguientes acciones:

  • Generar condiciones para disminuir las brechas de género en la carrera docente detectadas en el diagnóstico organizacional;
  • Fomentar prácticas no discriminatorias en los llamados y concursos;
  • Promover la incorporación del lenguaje inclusivo en las comunicaciones y documentación institucional;
  • Definir una Política de corresponsabilidad de FCS que garantice la articulación trabajo-estudio y familia;
  • Identificar las necesidades de cuidado y cobertura actual del personal docente, no docente y estudiantes y establecer una reglamentación general en materia de cuidados;
  • Generar los mecanismos para prevenir, orientar y derivar los casos de acoso sexual en el ámbito laboral y educativo;

Integración actual:

Patricia Oberti – Institucional /Decanato

María Recoba  – Institucional /Departamento de Secretaría

Claudio Princivalle – Institucional /Unidad de Comunicaciones y Publicaciones

Natalia Genta – Orden docente / ADUR

Natalia Magnone – Orden docente / ADUR

Sol Scavino – Orden docente /ADUR

Silvana Maubrigades – Orden docente/ ADUR

Ana Paula García – Orden estudiantil / CESO

Jimena Rodríguez – Orden estudiantil /CECSO

Betti Moreira – AFFUR

Laura Latorre – Comisión Abierta de Calidad con Equidad

Contacto:

comitedegenero@cienciassociales.edu.uy

Páginas amigas:

Red de género de UDELAR

INMUJERES

Historial de noticias

Convenio de cooperación en prevención de violencia de género

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En este período de funcionamiento, el Comité ha elaborado un Diagnóstico organizacional con perspectiva de género de la FCS, definido la Política de calidad con equidad, aprobado un Plan de acción 2016-2017 y un Plan de capacitación.

Actualmente, el Comité se encuentra trabajando en la implementación de las siguientes acciones:

  • Generar condiciones para disminuir las brechas de género en la carrera docente detectadas en el diagnóstico organizacional;
  • Fomentar prácticas no discriminatorias en los llamados y concursos;
  • Promover la incorporación del lenguaje inclusivo en las comunicaciones y documentación institucional;
  • Definir una Política de corresponsabilidad de FCS que garantice la articulación trabajo-estudio y familia;
  • Identificar las necesidades de cuidado y cobertura actual del personal docente, no docente y estudiantes y establecer una reglamentación general en materia de cuidados;
  • Generar los mecanismos para prevenir, orientar y derivar los casos de acoso sexual en el ámbito laboral y educativo;

Integración actual:

Patricia Oberti – Institucional /Decanato

María Recoba  – Institucional /Departamento de Secretaría

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Natalia Genta – Orden docente / ADUR

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Sol Scavino – Orden docente /ADUR

Silvana Maubrigades – Orden docente/ ADUR

Ana Paula García – Orden estudiantil / CESO

Jimena Rodríguez – Orden estudiantil /CECSO

Betti Moreira – AFFUR

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