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Compromiso en la Udelar: recursos, políticas y vías de atención frente a la violencia de género

La Universidad de la República (Udelar) aborda y promueve la igualdad de género desde una perspectiva integral, transversal e interdisciplinaria que permea sus funciones de enseñanza, investigación, extensión y gestión. Con un enfoque en derechos humanos, con perspectiva de género e interseccionalidad, la atención de situaciones de violencia, acoso y discriminación y la sensibilización constante, la Udelar trabaja diariamente para consolidar una Universidad justa, inclusiva y libre de barreras.

Este compromiso se articula a través de una estructura de cogobierno y comisiones especializadas que, mediante el uso de datos, el seguimiento de normativas y la implementación de modelos como el de Calidad con Equidad de Género, diseñan políticas universitarias orientadas a transformar las estructuras organizacionales.

Estrategias institucionales y canales de atención frente a la violencia

Desde 2012, la Udelar cuenta con una Comisión Abierta de Equidad y Género (CAEG), con el objetivo de transversalizar la perspectiva de género en las políticas universitarias, identificar y corregir las desigualdades de género presentes en la organización y fortalecer la institucionalidad que favorece la inclusión de la igualdad de género.

Es un ámbito cogobernado integrado por las coordinadoras de la Comisión, un/a representante de Rectorado, un/a representante de cada orden (docentes, egresados y estudiantes), AFFUR, la Dirección General de Personal y el Servicio Central de Bienestar e Inclusión Universitario. Coordina con comités y comisiones de género de los diferentes servicios universitarios y desarrolla programas formativos para la comunidad universitaria en temáticas de género y discriminación.

El viernes 4 de setiembre de 2026, el Consejo Directivo Central de la Udelar encomendó a la CAEG —con participación de los diversos espacios de género y otros organismos especializados de la Udelar— la revisión de la política institucional de violencia, acoso y discriminación y la elaboración en un plazo de 60 días de un plan de acciones concretas.

Asimismo, el compromiso universitario para construir igualdad se materializa en la implementación de políticas y acciones concretas como el Modelo de Calidad con Equidad de Género (MCEG), una norma certificable desarrollada por el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES) y el Laboratorio Técnico del Uruguay (LATU) que busca reducir las brechas de género en las organizaciones. En el marco de la implementación del MCEG, desde 2013 los distintos servicios universitarios definen sus propias políticas de igualdad, aprobadas por sus respectivos Consejos o Comisiones Directivas, están disponibles en los sitios web de cada facultad, escuela, instituto o centro universitario. Hasta el momento, doce servicios se han adherido al Modelo.

En la misma línea, para identificar y erradicar desigualdades estructurales, la Universidad promueve la generación de evidencias académicas a través del Observatorio para la Igualdad de Género en la Universidad de la República.

La Comisión Central de Cuidados, creada en 2019 para estudiar la viabilidad de un sistema corresponsable de cuidados. Actualmente, la Universidad de la República cuenta con 19 espacios de recreación y cuidados para infancias. Existen espacios permanentes en la Estación Experimental «Mario Cassinoni», en las Facultades de Ciencias Económicas y de Administración y de Ciencias Sociales y en el predio de Facultad de Veterinaria. También existen 15 espacios de recreación y cuidados que funcionan durante los periodos vacacionales de febrero, julio, setiembre y diciembre. Estos espacios funcionan en las Facultades de Veterinaria; Ciencias; Humanidades y Ciencias de la Educación; Agronomía; Ingeniería; Psicología y el Instituto Superior de Educación Física (ISEF); Química y Medicina; Información y Comunicación; Arquitectura, Diseño y Urbanismo; Campus de Parque Batlle y Luisi Janicki. A su vez, funcionan espacios para los períodos vacacionales en Maldonado; Rocha; Paysandú; Salto y Tacuarembó.

La Unidad Central sobre Violencia, Acoso y Discriminación (UCVAD) es una unidad técnica especializada que atiende a toda la comunidad de la Udelar y coordina con referentes y equipos técnico en VAD de los servicios universitarios. Además tiene como cometidos abordar consultas e intervenir en conflictos que se den en el ámbito laboral y educativo de la Udelar. Este equipo interdisciplinario especializado en la materia se ocupa de la atención de consultas, la recepción, tramitación y seguimiento de las denuncias, el abordaje de conflictos a través de los procedimientos que rigen en la ordenanza de actuación en la materia.

Dentro de sus cometidos está la contribución en prevención a través de acciones de difusión, sensibilización y capacitación a docentes, estudiantes, funcionariado técnico, administrativo y de servicios, así como personal contratado.

Respecto a la formación, la Escuela de Gobierno tiene una oferta de capacitación y sensibilización sobre temas como género, afrodescendencia, disidencias sexo-genéricas, masculinidades y violencias sexo-afectivas.

Mecanismos de consulta, denuncia y resolución alternativa de conflictos

Estudiantes, docentes, funcionarias y funcionarios técnicos, administrativos y de servicios que se encuentren viviendo situaciones de violencia, acoso y discriminación (VAD) pueden solicitar apoyo y acompañamiento a la UCVAD o a los equipos técnicos de los servicios. A su vez, en diferentes facultades y servicios operan referentes para la atención de consultas y el desarrollo de acciones de prevención en cada territorio.

Los servicios que no cuenten con un equipo técnico o referente VAD en sus sedes pueden recurrir a la UCVAD a través de los correos electrónicos: secretaria-ucvad@udelar.edu.uy y ucvad@udelar.edu.uy.

Para coordinar atención presencial en la UCVAD, ubicada en el Campus Luisi Janicki: pioneras universitarias, edificio Luisa (Alberto Lasplaces 1620, Montevideo). Se requiere agendar visita previamente a través del teléfono 2400 8393 int. 26100, el celular 091 085 060.

Vías de contacto para la atención y consulta frente a situaciones de VAD en Facultades y servicios de la Udelar:

Es importante señalar que las consultas y denuncias de VAD tienen como principios la celeridad, la reserva y la protección de los derechos de todas las personas que integran la comunidad universitaria.

Además, en situaciones de acoso sexual, laboral o discriminación y en particular en todas las situaciones en que se presuma la violencia de género, no habrá confrontación entre la persona denunciante y la persona denunciada.

Si la persona que se siente afectada así lo prefiere, el conflicto puede resolverse de una forma alternativa a la denuncia. La UCVAD o técnicos de los servicios valorarán si la situación amerita abordarse en clave de mediación y a nivel grupal.

En caso que la persona afectada decida formalizar una denuncia, este trámite se realizará por escrito mediante nota, formulario o acta, que en cualquier caso deberá ser firmada por la persona denunciante.

La Universidad pone a disposición de toda su comunidad información detallada sobre estas políticas:

Fuente: udelar.edu.uy

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